Consejería Educativa Virtual
miércoles, 12 de enero de 2011
miércoles, 1 de diciembre de 2010
"Ventajas y desventajas de los entornos virtuales como apoyo en el ámbito empresarial" (videos)
Entorno virtual
Arquitectura virtual
Ciudad virtual
Autismo virtual
Plataforma de aprendizaje virtual
domingo, 28 de noviembre de 2010
TÉCNICAS DE APRENDIZAJE AUTÓNOMO
TÉCNICAS DE APRENDIZAJE AUTÓNOMO
El aprendizaje autónomo es la capacidad que tenemos para dirigir, controlar, regular y evaluar nuestra propia forma de aprender, de manera conciente e intencionada, haciendo uso de ciertas “estrategias o herramientas de aprendizaje”, las cuales pueden incluir por ejemplo, las siguientes:
- Condiciones y motivación para el estudio.
- Comprensión lectora con énfasis en la comprensión.
- Reconocimiento de ideas básicas
- Modelos para la Organización de Ideas (Mapas Conceptuales, Mapas Mentales,Mapas de Aprendizaje)
- Tomar y archivar apuntes
- Estudio en grupo
- Uso de distintas fuentes de información
El aprendizaje autónomo es la posibilidad de aprender a aprender, siendo más consientes de nuestro propio proceso de cognición, el cual se refiere al proceso de consciencia o conocimiento de nuestros propios procesos mentales sobre como aprendemos, y llegando al dominio cognitivo sobre la forma en que aprendemos.
Con el aprendizaje autónomo logramos el fin último de la educación, que se logra cuando nosotros llegamos a ser capaces de pensar por nosotros mismos con sentido crítico, haciéndonos capaces de crear ideas y obtener nuestras propias conclusiones.
Podemos concluir que el aprendizaje autónomo nos permitirá ser protagonistas de nuestro propio aprendizaje y desarrollo, eligiendo los caminos, las estrategias, las herramientas, y el momento que consideremos más conveniente.
Para saber más:
http://www.ateneonline.net/datos/55_03_Manrique_Lileya.pdf
http://cvc.cervantes.es/ensenanza/biblioteca_ele/asele/pdf/08/08_0619.pdf
jueves, 25 de noviembre de 2010
EL CONSEJERO EDUCATIVO VIRTUAL
- Establecimiento de un paradigma.
- Ciencia normal. Paradojas que van en contra del paradigma.
- Crisis. Las paradojas se acumulan, causando crisis, se pierde la confianza en paradigma inicial.
- Revolución científica. Se prueban nuevas teorías, se discuten fundamentos.
- Se establece un nuevo paradigma, incomparable e incompatible con el anterior.
Al aplicar estas fases al paradigma de la consejería educativa virtual podemos considerar:
Fases del modelo de Kuhn Consejero educativo virtual
Establecimiento de un paradigma: La consejería presencial es la mejor opción. Se establecen escuelas y métodos acordes.
Ciencia Normal: Desarrollo tecnológico: grandes computadoras, computadoras personales (hardware), mejores programas (software), desarrollo del internet. Internet: una miríada de información y de enlaces, como resultado de la globalización.
Crisis: Limitantes físicas de las escuelas y del aula tradicional, por número, capacidad, distancias, tiempos de recorrido, equipamiento insuficiente. Cantidad de información limitada por aspectos físicos.
Revolución científica: Identificación de medios, físicos y virtuales, como elementos auxiliares y complementarios de la consejería. Capacitación virtual del consejero, propiciando generar un guía para el estudiante, convirtiéndolo a la vez en su propio guía. Consejeros y estudiantes aportando nuevos conceptos y conocimiento al universo virtual.
Establecimiento de Nuevo Paradigma: La consejería virtual dispone de elementos casi infinitos de información y medios para propiciar la adquisición del conocimiento y el desarrollo personal y social del estudiante y del mismo consejero educativo virtual.
Por último una reflexión de la página http://etimologias.dechile.net/?paradigma, a propósito del significado de un nuevo paradigma, haciendo referencia en primer lugar a un par de refranes populares:
"La vida es un continuo proceso de cambio" "Cuando uno deja de cambiar muere"
"...La vida en si es un proceso iterativo...Igual que la vida, el cambio de un paradigma no es un proceso lineal, sino un proceso iterativo donde el autoestímulo juega un gran papel... este proceso no solo es iterativo, sino multi-dimensional (muchos, diferentes, contradictorios)... Cada uno provoca, desencadena, estalla en una nueva dirección..."
Las negritas están hechas por quien desarrolla este blog.
Ventajas y desventajas de los entornos virtuales como apoyo en el ámbito empresarial
- · Detectar y definir las necesidades empresariales para el factor humano.
- · Realizar una planeación basada en el proyecto de enseñanza-aprendizaje.
- · Considerar las características y fines del ambiente que se desea emplear para cumplir con lo que se persigue.
- · Definir y diseñar la estructura del entorno virtual.
- · Análisis de contenido.
- · Diseño pedagógico e instruccional
Andragogía
Cuando se toca este tema es necesario separar la forma tradicional de educar basada en la evaluación de los aprendizajes del adulto, tomando en cuenta los múltiples factores que la actualidad permea en su devenir diario, es decir, en la acumulación de las experiencias del estudiante mayor.
Para definir la andragogía es necesario remontarnos a su origen en la época de Sócrates, Platón, y Aristóteles quienes, mediante una metodología distinta, ofrecían una serie de conocimientos dirigidos hacia una humanización del proceso de enseñanza, brindando al alumno la oportunidad de investigar y escoger el tipo de conocimiento, es decir, tomando en cuenta al estudiante en el proceso, no como un mero receptor.
Alrededor de 1833 un maestro alemán que impartía educación elemental, publica una obra, Erziehungslehre, en la que trata la forma de impartir conocimiento para los adultos en escuelas nocturnas. En 1970 Knowles publica su libro The modern practice of adult education: Andragogy versus Pedagogy, donde establece un modelo andragógico de introversión educativa.
La palabra proviene del griego ἀνήρ "hombre" y ἀγωγή "guía" o "conducción", resumiendo varias definiciones es la disciplina de enseñanza de la educación en donde se busca el desarrollo integral del adulto buscando que se vuelva autodidacta en cuanto a la búsqueda del conocimiento perfeccionando los métodos de investigación. En pocas palabras, la andragogía es la ciencia de la educación para adultos.
Conforme Knowles, la andragogía (educación para adultos) debe abrigar cuatro dimensiones:
- Principio de autonomía
- Principio de interactividad
- Principio de adhesión al propósito
- Principio de aplicación inmediata
En 1978 Knowles menciona “los adultos se motivan para aprender en la medida en que experimentan necesidades e intereses que ese aprendizaje satisfaga… el aprendizaje de los adultos está orientado a la vida; por tanto, las unidades apropiadas para organizar el aprendizaje adulto son situaciones de vida”.
Para 1989, Knowles retoma el tema y presenta seis dimensiones:
- La necesidad de saber
- El concepto de sí mismo del estudiante
- La experiencia
- La disponibilidad para aprender
- Asumir el aprendizaje propio
- Inclinación hacia el aprendizaje
Quizá esta sea la parte medular del tema ya se diferencia con este enfoque, la diferencia de la educación entre los niños y adultos, más precisamente, en que aprenden de diferente manera.
Así las cosas la andragogía proporciona los procesos sistematizados para elaborar el diseño instruccional dirigido a los adultos.
Este enfoque reinserta a la sociedad a la población adulta, mediante la adquisición de conocimiento y la autorregulación para aplicar dichos saberes, más ahora que se tiene la posibilidad de llevar el conocimiento a lugares recónditos o poco accesibles, con la gran cualidad de poder combinar sus labores diarias con el estudio de acuerdo con su agenda, incluyendo su vida personal, con la opción de poder mantenerse actualizado en su área de desarrollo evitando así el traslado a instalaciones fijas, lo que resulta en una economía de tiempo y dinero.
De esta forma la andragogía permite al docente (y al alumno) entregar procesos docentes más vigorosos, más flexibles, con contenidos más contundentes, desarrollando las capacidades de análisis, reflexivas y de intercambio de conocimiento (aprendizaje autodirigido).
Es pertinente por parte del instructor, como del alumno, diseñar el plan de acción para conocer el conocimiento previo del adulto involucrado en el proceso de aprendizaje, para diseñar así los nuevos objetos de conocimiento fragmentándolo, de ser necesario, en partes básicas o simples, verificando que el ambiente donde se imparte sea funcional y eficiente.
Cabe tomar en cuenta que el alumno mantiene una actitud de participación dinámica pero asume posiciones desaprobatorias cuando se siente tratado como infante, asimismo, rechaza las actitudes paternalistas de los educadores; busca aplicar de inmediato lo aprendido y, quizá lo más importante, el adulto cuenta con sus propias experiencias, mismas que facilitan su aprendizaje si el asesor lo orienta adecuadamente.
Por lo anterior, surge la necesidad tanto del instructor como del estudiante de comprender el entorno del aprendizaje y los recursos que pueden utilizarse mediante una comunicación clara entre los personajes involucrados, tomando en cuenta la incidencia que el orientador tiene en el educando.
Cabe recordar y justificar este enfoque en la ya conocida acepción de que la experiencia acumulada sirve para relacionar conocimientos nuevos valiéndose de experiencias anteriores. En otras palabras, el alumno se convierte en un individuo independiente que autodirige su aprendizaje.
Para terminar este escrito, y empezar con el tema, les dejo algunas páginas muy “digeribles” para un mayor conocimiento:
http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/andragogia.htm
http://www.fimte.fac.org.ar/doc/08ruioli.htm
http://www.publicaciones.urbe.edu/index.php/REDHECS/article/view/622/1584
Saludos